Le 25 octobre dernier, Soucy s’est vu remettre le prix COUP DE CŒUR DU JURY lors des Prix Distinction 2021 organisés par Groupe entreprises en santé. Cet évènement reconnait chaque année le travail exceptionnel des entrepreneurs qui ont à cœur la santé et le mieux-être de leurs employés.
Le jury a été particulièrement impressionné par notre programme de conciliation travail/vie personnelle «Ma flexibilité» et par l’intégration du développement de la santé et mieux-être dans les rôles et responsabilités de nos dirigeants et responsables. Plusieurs ambassadeurs en santé et mieux-être sont également présents un peu partout dans notre organisation, ce qui a contribué à nous attribuer le prix.
Un outil d’attraction du personnel
« C’est une grande fierté de voir nos efforts en santé et mieux-être récompensés. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, la qualité de vie au travail est plus que jamais importante pour l’attraction et la rétention du personnel », confie Jasmin Villeneuve, chef de l’exploitation chez Soucy.
Quant à Lysa Bergeron, vice-présidente – talents et culture, elle souligne les initiatives qui ont été mises en place dans les dernières années pour offrir la meilleure expérience employé possible chez Soucy : « Nous avons travaillé à mettre en place les bases d’une culture visant le développement de la santé et le mieux-être pour nos employés. Afin de profiter des meilleures pratiques au Québec, nous nous sommes tournés vers le Groupe entreprises en santé. Nous avons obtenu la qualification de niveau 3 à l’automne 2020 et nous continuons à nous améliorer. »
Plusieurs mesures instaurées chez Soucy
En effet, depuis maintenant 3 ans, nous avons mis en place un système organisé visant le développement de la santé et le mieux-être pour nos employés. Nous avons instauré ainsi plus de 20 mesures qui structurent nos interventions dans les sphères des saines habitudes de vie et de santé psychologique, de la conciliation travail et vie personnelle, de l’environnement de travail et des pratiques de gestion. Mentionnons notre programme « Ma flexibilité », notre politique sur la santé globale, le programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), le REER avec contribution de l’employeur et les multiples interventions et activités en santé et mieux-être à travers l’entreprise.
Une culture à développer… toujours plus!
La diminution des restrictions sanitaires sont encourageantes et nous permettra de lancer prochainement de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins du personnel en matière de santé et mieux-être. Nous travaillerons notamment à rejoindre davantage les employés d’usine.
Une culture de santé et mieux-être est un processus d’amélioration en continu et une collaboration entre les employeurs et ses employés. Comme entreprise, nous sommes fiers de participer à créer le changement.